Schützen Sie Ihren Ruf - motivieren Sie Ihre Mitarbeiter
Verbessern Sie die Mitarbeiterbindung und stärken Sie das Unternehmensimage
Der Schutz von Mitarbeitern, die Fehlverhalten oder illegale Aktivitäten im Zusammenhang mit ihrem Arbeitgeber melden, ist für die Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsumfeldes von entscheidender Bedeutung.
Beeinflussen Sie die Produktivität
Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass ihr Arbeitsplatz ein gerechtes Umfeld bietet, erledigen in der Regel mehr in kürzerer Zeit, was sich direkt in höheren Einnahmen für Ihr Unternehmen insgesamt niederschlagen kann. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Anliegen gehört und berücksichtigt werden, sind sie eher bereit, sich für ihre Arbeit zu engagieren.
Unternehmen, die über eine klare Politik in Bezug auf Whistleblowing verfügen und dafür sorgen, dass ihre Mitarbeiter wissen, wie sie Probleme melden können, sind vor späteren rechtlichen Sanktionen geschützt. Über einen anonymen Meldekanal können die Mitarbeiter direkt sehen, welche Hinweismeldungen bereits gelöst wurden und welche noch offen sind.
Durch die Nutzung einer derartigen Software können Unternehmen Fehlverhalten schneller ermitteln. Dies ist vor allem für große Unternehmen mit vielen Mitarbeitern von Vorteil, da so weniger Zeit und Kosten für interne Ermittlungen anfallen.
Die Whistleblowing-Richtlinie in Österreich und Deutschland: Ein neuer Rechtsschutz für Hinweisgeber
Whistleblower-Schutz in Deutschland und Österreich: Aktueller Stand und kritische Stimmen
