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Hinweisgeberschutzsoftware - Der anonyme Meldekanal für Unternehmen

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Die EU hat die Unternehmen verpflichtet, eine rechtskonforme Lösung für den Schutz von Hinweisgebern einzurichten. Grund dafür ist die neue Richtlinie der Europäischen Union zum Schutz von Hinweisgebern (Whistleblower).

Die Unternehmen müssen also einen internen Kanal einrichten, über den Hinweisgeber ihre Bedenken jeglicher Art melden können. Meldungen, die über diese Kanäle eingehen, muss umgehend und wirksam nachgegangen werden, d. h. sie müssen in der Lage sein, diese während des gesamten Prozesses zu verfolgen - vom Eingang bis zur Lösung des Problems.

Eine Hinweisgeberschutzsoftware ist ein großartiges Instrument für jede Art von Unternehmen - ob groß oder klein, im privaten Sektor oder in der Regierung -, da sie Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, Fehlverhalten ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden.

Sie ermöglicht es Mitarbeitern, Betrug und Korruption, Umweltverstöße, Menschenrechtsverletzungen und Diskriminierung zu melden. Darüber hinaus erleichtert sie die Einhaltung von Whistleblower-Vorschriften, indem sie die notwendige Infrastruktur für die Verwaltung von Meldungen gemäß den gesetzlichen Anforderungen bereitstellt.

Whistleblower-Lösungen werden von Organisationen wie multinationalen Konzernen, Regierungsbehörden und gemeinnützigen Organisationen genutzt.

HintSuite, die rechtskonforme Lösung für die Erfüllung der Hinweisgeberrichtlinie

Die Nutzung einer Hinweisgeberschutzsoftware ist eine innovative Lösung für Unternehmen, die einen Kanal für anonyme Meldungen schaffen wollen. Diese Art von Software bietet eine sichere Möglichkeit für Mitarbeiter, Hinweise jeglicher Art zu melden. Zu diesem Zweck bietet sich eine Online-Plattform an, auf der die Nutzer ihre Anliegen anonym vorbringen können, ohne Vergeltungsmaßnahmen oder Konsequenzen seitens des Unternehmens befürchten zu müssen.

Der Zweck der Whistleblower-Software besteht darin, Unternehmen bei der Einhaltung von Vorschriften zu unterstützen, der von Unternehmen formelle Verfahren für die Entgegennahme von Meldungen von Whistleblowern innerhalb der Organisation verlangt. Mit anderen Worten: Sie stellt sicher, dass alle Mitarbeiter wissen, wie sie Fehlverhalten sicher melden können, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen, und sorgt dafür, dass diese Meldungen von jemandem entgegengenommen werden, der sie angemessen bearbeitet.

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